Vollzeit bedeutet, dass du die gesetzliche bzw. kollektivvertragliche Normalarbeitszeit erfüllst – meist 38,5 Stunden pro Woche, in manchen Kollektivverträgen sogar 40 Stunden.
Teilzeit liegt vor, wenn du weniger als diese Normalarbeitszeit arbeitest – schon bei etwa 30 Wochenstunden oder weniger giltst du als teilzeitbeschäftigt. Unabhängig vom Stundenausmaß hast du als Teilzeitkraft denselben Kündigungs- und Entlassungsschutz wie Vollzeitbeschäftigte.
Wichtig: Egal ob du Stunden reduzieren oder erhöhen willst – jede Änderung deiner Arbeitszeit musst du mit deinem Arbeitgeber vereinbaren.
Wie groß der Gehaltsunterschied zwischen Vollzeit und Teilzeit ist, kannst du mit unserem Rechner sofort prüfen – dieser zeigt dir, wie sich dein Netto-Gehalt ändert, wenn du deine Arbeitszeit reduzierst oder erhöhst.
Mehr Netto vom Brutto haben?
Jetzt zu kostenlosem Gehaltskonto wechseln *
