In Österreich gibt es keinen einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn. Stattdessen werden die Mindestlöhne durch Kollektivverträge festgelegt, die je nach Branche und Berufsgruppe variieren. Diese Verträge werden zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen ausgehandelt und legen das Mindestentgelt fest, welches Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern für ihre Arbeit zusteht.
Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag, was gilt für dich?
Neben dem Kollektivvertrag kann es in einem Unternehmen auch Betriebsvereinbarungen und individuelle Arbeitsverträge geben. Dabei gilt das Günstigkeitsprinzip: Ein Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung kann günstigere Regelungen enthalten als der Kollektivvertrag. Schlechtere Bedingungen als im Kollektivvertrag sind jedoch nicht zulässig.
Tipp: Achte bei deinem Arbeitsvertrag immer darauf, ob er bessere Konditionen als der Kollektivvertrag bietet – besonders bei Gehalt, Urlaub oder Arbeitszeit. Im Zweifel hilft ein Blick in den Kollektivvertrag oder eine Beratung durch die Arbeiterkammer.
Kollektivvertrag
Der Kollektivvertrag wird zwischen den gesetzlichen Vertretungen der Arbeitgeber (z. B. Wirtschaftskammer) und der Arbeitnehmer (z. B. Gewerkschaften) abgeschlossen. Er regelt Mindeststandards für eine ganze Branche oder Berufsgruppe, wie etwa Löhne und Gehälter, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche oder Kündigungsfristen. Diese Regelungen gelten automatisch für alle Arbeitsverhältnisse, die unter den Geltungsbereich des jeweiligen Kollektivvertrags fallen.
Betriebsvereinbarung
Die Betriebsvereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber eines Unternehmens. Sie regelt betriebsinterne Angelegenheiten, wie etwa Arbeitszeitmodelle, Pausenregelungen, Homeoffice oder Datenschutz. Betriebsvereinbarungen dürfen die Bestimmungen des Kollektivvertrags nicht verschlechtern, können aber zusätzliche Vorteile für die Arbeitnehmer festlegen. In Betrieben ohne Betriebsrat gibt es keine Betriebsvereinbarungen.
Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag wird individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossen. Er regelt die konkreten Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, etwa die genaue Tätigkeit, das Gehalt (mindestens laut Kollektivvertrag), Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen. Auch hier gilt: Die Regelungen dürfen nicht unter den Mindeststandards des Kollektivvertrags oder der Betriebsvereinbarung liegen, können aber darüber hinausgehende Vorteile enthalten.
Geltungsbereich von Kollektivverträgen
Ein Kollektivvertrag definiert seinen Geltungsbereich in drei Dimensionen:
- Räumlich: Das geografische Gebiet, in dem der Vertrag gilt.
- Fachlich: Die spezifische Branche oder der Wirtschaftszweig, für den der Vertrag abgeschlossen wurde.
- Persönlich: Die Gruppen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, auf die der Vertrag Anwendung findet, beispielsweise Arbeiterinnen und Arbeiter, Angestellte oder Lehrlinge.
Hinweis: Der für dich gültige Kollektivvertrag richtet sich nach der Fachgruppe deines Betriebs bei der Wirtschaftskammer, nicht nach deinem Beruf. Jedes Unternehmen muss den aktuellen Kollektivvertrag zur Einsicht bereitstellen. Zudem findest du den für dich geltenden Vertrag auf deinem Dienstzettel, den du bei Dienstantritt erhalten hast.
Was wird in einem Kollektivvertrag geregelt?
Ein Kollektivvertrag ergänzt gesetzliche Regelungen und setzt einheitliche Mindeststandards für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einer Branche. Er beinhaltet unter anderem Regelungen zu:
- Mindestlöhnen und Gehältern inklusive Gehaltsvorrückungen
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitszeitbestimmungen, einschließlich Überstundenzuschlägen
- Zulagen und Zuschlägen, beispielsweise für Gefahren oder Nachtarbeit
Für welche Branchen gibt es Kollektivverträge?
In Österreich werden jedes Jahr zahlreiche Kollektivverträge für verschiedene Branchen abgeschlossen. Einige Beispiele sind:
- Handel
- Metallindustrie
- Baugewerbe
- Hotel- und Gastgewerbe
- IT und Elektroindustrie
- Banken und Versicherungen
- Chemie- und Kunststoffindustrie
Tipp: Hier findest du die aktuellen Kollektivverträge für jede Branche.
Einstufung in die Lohnordnung
Die genaue Höhe des kollektivvertraglichen Mindestlohns hängt von der Einstufung in die Beschäftigungs- oder Verwendungsgruppe des jeweiligen Kollektivvertrags ab. Diese Einstufung basiert in der Regel auf den tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten und berücksichtigt Faktoren wie Ausbildung und Berufserfahrung.
Höhe des kollektivvertraglichen Mindestlohns
Die Mindestlöhne variieren je nach Branche und werden regelmäßig neu verhandelt. In den meisten Kollektivverträgen ist jedoch ein Mindestlohn von mindestens 1.700 Euro brutto, 14 Mal pro Jahr, festgelegt. Erfahre mehr über den Unterschied zwischen Brutto- und Nettogehalt in Österreich.
Lohnerhöhungen
Die Anpassung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne erfolgt in der Regel jährlich durch Verhandlungen zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden. Diese Verhandlungen berücksichtigen Faktoren wie Inflation, wirtschaftliche Entwicklung und Produktivität.
Rechtsdurchsetzung und Sanktionen
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben das Recht, ihren kollektivvertraglichen Mindestlohn einzufordern. Bei Unterentlohnung können sie ihre Ansprüche beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht geltend machen. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die den Mindestlohn unterschreiten, müssen mit Verwaltungsstrafen rechnen.
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Fazit
Obwohl es in Österreich keinen gesetzlichen Mindestlohn gibt, sind die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch Kollektivverträge geschützt, die branchenspezifische Mindestlöhne festlegen. Diese Verträge gewährleisten faire Löhne und werden regelmäßig angepasst, um den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen gerecht zu werden.
Tipp: Der Gehaltskompass zeigt dir Vergleichswerte zu den Gehältern von etwa 1.800 Berufen in Österreich.
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