Die Geringfügigkeitsgrenze in Österreich bleibt auch 2027 unverändert. Wer geringfügig beschäftigt ist, darf weiterhin maximal 551,10 Euro brutto pro Monat verdienen. Besonders bei einer kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung kann das zum Problem werden: Obwohl du nicht mehr Stunden arbeitest, könntest du plötzlich die Geringfügigkeitsgrenze überschreiten. In diesem Artikel erfährst du, welche Folgen das hat und wie du mit einer Anpassung deiner Arbeitszeit gegensteuern kannst.
Wie hoch ist die Geringfügigkeitsgrenze 2027?
Die monatliche Geringfügigkeitsgrenze beträgt auch im Jahr 2027 551,10 Euro brutto. Durch das Budgetbegleitgesetz 2027–2028 wurde beschlossen, die Grenze ein weiteres Jahr nicht anzuheben. Damit bleibt sie bereits das dritte Jahr in Folge unverändert.
| Jahr | Monatliche Geringfügigkeitsgrenze |
|---|---|
| 2025 | 551,10 € |
| 2026 | 551,10 € |
| 2027 | 551,10 € |
Wichtig: Entscheidend ist das monatliche Bruttoentgelt. Eine fixe maximale Wochenstundenanzahl gibt es hingegen nicht. Wie viele Stunden du geringfügig arbeiten kannst, hängt deshalb von deinem Stundenlohn beziehungsweise deinem vereinbarten Gehalt ab.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zählen als Sonderzahlungen nicht zur Geringfügigkeitsgrenze. Laufende Entgeltbestandteile wie bezahlte Mehrstunden können dagegen relevant sein.
Achtung: KV-Erhöhung kann zur Überschreitung führen
Viele Kollektivverträge (KV) sehen regelmäßige Lohn- und Gehaltserhöhungen vor. Davon können auch geringfügig Beschäftigte betroffen sein. Da die Geringfügigkeitsgrenze 2027 nicht steigt, kann bereits eine kleine Gehaltserhöhung dazu führen, dass dein Einkommen über der erlaubten Grenze liegt.
Beispiel: Du arbeitest 10 Stunden pro Woche und verdienst 540 Euro brutto monatlich. Durch eine kollektivvertragliche Erhöhung um angenommene 3 % steigt dein Gehalt auf 556,20 Euro. Damit überschreitest du die Geringfügigkeitsgrenze um 5,10 Euro, obwohl deine Arbeitszeit unverändert bleibt.
Wichtig ist allerdings, dass nicht jede KV-Erhöhung automatisch dein tatsächliches Gehalt erhöht. Unterschieden wird zwischen der Erhöhung des kollektivvertraglichen Mindestlohns und einer sogenannten Ist-Lohnerhöhung.
Tipp: Ob du Anspruch auf eine Erhöhung hast, hängt vom jeweiligen Kollektivvertrag und deiner bisherigen Entlohnung ab. Mehr dazu findest du in unserem Artikel über Mindestlöhne und Kollektivverträge in Österreich.
Was passiert, wenn du die Geringfügigkeitsgrenze überschreitest?
Verdienst du in einem regulären Dienstverhältnis mehr als 551,10 Euro brutto monatlich, bist du grundsätzlich nicht mehr geringfügig, sondern vollversichert beschäftigt. Das bedeutet unter anderem:
- Du bist auch in der Kranken- und Pensionsversicherung pflichtversichert.
- Es fallen Sozialversicherungsbeiträge auf dein beitragspflichtiges Entgelt an, nicht nur auf den Betrag über der Grenze.
- Dein Nettogehalt kann trotz der Bruttoerhöhung niedriger ausfallen.
- Du erwirbst zusätzliche Ansprüche in der Sozialversicherung.
Eine Überschreitung ist daher nicht zwangsläufig schlecht, kann aber finanzielle Auswirkungen haben. Besonders wenn du bewusst geringfügig arbeitest, etwa neben einer Pension, einem Studium oder anderen Einkünften, solltest du die Folgen vorab prüfen.
Stunden reduzieren: So kannst du geringfügig bleiben
Wenn dein Einkommen durch eine KV-Erhöhung über die Grenze steigt, kann eine geringfügige Reduktion deiner Wochenarbeitszeit eine Lösung sein. Dadurch lässt sich dein monatliches Bruttoentgelt wieder unter die Grenze bringen.
Bleiben wir beim vorherigen Beispiel: Dein Gehalt steigt bei 10 Wochenstunden von 540 Euro auf 556,20 Euro. Reduzierst du deine Arbeitszeit im Einvernehmen mit deinem Arbeitgeber auf 9,5 Wochenstunden, ergibt sich ein neues Monatsgehalt von rund 528,40 Euro. Damit bleibst du geringfügig beschäftigt.
Wichtig: Eine Stundenreduktion muss mit deinem Arbeitgeber vereinbart und grundsätzlich schriftlich festgehalten werden. Du kannst nicht einfach eigenmächtig weniger Stunden arbeiten oder auf kollektivvertraglich zustehendes Mindestentgelt verzichten. Weitere Informationen dazu findest du in unserem Ratgeber Vollzeit oder Teilzeit in Österreich.
Was gilt bei mehreren geringfügigen Jobs?
Auch wenn du zwei oder mehrere geringfügige Beschäftigungen ausübst, musst du auf die Grenze achten. Zwar kann jedes einzelne Dienstverhältnis geringfügig sein, für die Sozialversicherung werden die Einkünfte jedoch grundsätzlich zusammengerechnet.
Verdienst du beispielsweise 300 Euro bei einem Arbeitgeber und 280 Euro bei einem zweiten, ergibt das insgesamt 580 Euro monatlich. Damit überschreitest du die Geringfügigkeitsgrenze. Die Österreichische Gesundheitskasse kann dir in solchen Fällen Sozialversicherungsbeiträge nachträglich vorschreiben.
Achtung: Seit 2026 ist geringfügiges Arbeiten neben Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe nur noch in bestimmten gesetzlichen Ausnahmefällen möglich. Die Einhaltung der Geringfügigkeitsgrenze allein reicht daher nicht aus. Wenn du AMS-Leistungen beziehst, solltest du deine Situation unbedingt vorab mit dem AMS klären.
Fazit
Die Geringfügigkeitsgrenze bleibt 2027 bei 551,10 Euro brutto im Monat. Besonders geringfügig Beschäftigte, deren Einkommen bereits knapp darunterliegt, sollten auf anstehende KV-Erhöhungen achten. Eine solche Erhöhung kann unbeabsichtigt zur Vollversicherung und damit zu zusätzlichen Sozialversicherungsbeiträgen führen.
Wenn du weiterhin geringfügig beschäftigt bleiben möchtest, solltest du dein voraussichtliches Monatsgehalt rechtzeitig überprüfen. Eine einvernehmliche Reduktion der Arbeitsstunden kann helfen, die Grenze einzuhalten. Ob das in deinem Fall sinnvoll ist, hängt auch von deinem Versicherungsstatus und möglichen weiteren Einkünften ab.
Weiterführende Links
- Unternehmensserviceportal: Neuerungen in der Personalverrechnung ab 2027 (Stand 2026)
- Österreichische Sozialversicherung: Voraussichtliche Werte 2027 (Stand 2026)
- RIS: Budgetbegleitgesetz 2027–2028, BGBl. I Nr. 62/2026 (2026)
- Unternehmensserviceportal: Geringfügig Beschäftigte (Stand 2026)
- Arbeiterkammer: Gehalts- und Lohnerhöhungen (Abruf 2026)
- Arbeiterkammer: Teilzeitarbeit und Änderung der Arbeitszeit (Abruf 2026)
- Arbeiterkammer: Mehrere geringfügige Beschäftigungen (Abruf 2026)
- AMS: Geld vom AMS und geringfügig arbeiten – seit 01.01.2026 (Abruf 2026)
